Cada vez que buscamos trabajo, afinamos la puntería y la flecha es el cúmulo de referencias que puedan hacer confiable el hecho de que una empresa nos adopte como fieles, eficientes, eficaces, proactivos y entregados empleados. Tenemos claro siempre a aquellos que puedan dar fe de nuestra buena calidad profesional y de las varias virtudes requeridas y exigidas por el próximo potencial empleador; pero nosotros ¿cómo podemos confiar en que el puesto que nos confíen estará en buenas manos? ¿Podemos depositar al cien por ciento nuestra confianza en una persona a la que sólo hemos visto una vez y hacemos un trato? ¿No sería útil también pedir o buscar referencias de nuestros potenciales jefes? ¿con qué experiencia cuenta dirigiendo gente, en cuántas o cuáles compañías ha servido, qué logros ha alcanzado, durante cuánto tiempo lo hizo y por qué motivo dejó de hacerlo, etc.? Es el mismo tipo de preguntas que se hace a los postulantes a un puesto. ¿Será muy avezado o irrespetuoso buscar refer
Ciudadanía y Derechos Culturales